神州英才通過深度跟蹤研究豐田、IBM、華為等國內外優秀企業的人才培養體系和大學后，以旗下品牌-OS戰略運營管理系統為理論基礎，結合20年專注中國成長型企業提供管理咨詢和管理培訓的實踐經驗，為中國成長型企業實現基業長青推出了全新咨詢培訓項目—企業訓戰中心。
2023年6月，晨翔通訊企業訓戰中心正式成立！
濟南晨翔通訊器材有限公司，專注于手機配件、電子商務配套服務，是一家集蘋果、華為、小米等全球知名品牌的指定分銷商和服務商。晨翔通訊本著“唯誠立信、客戶至上”的經營理念，在保持傳統業務持續發展的同時，積極創新發展新興業務，現已形成以銷售渠道、電商平臺、團購業務等為主的多元化銷售模式，受到社會各界的廣泛贊譽。晨翔在通訊行業持續耕耘的同時，注重人才培養和體系打造。于2020年加入神州英才戰略運營OS系統培訓基地，通過“系統、落地”的課程體系，促進公司業績和組織能力的快速提升。
如今，在人工智能時代到來之際，人才強企成為企業未來發展的關鍵戰略。為適應市場變化，打造企業核心競爭力，晨翔通訊再次攜手神州英才，打造基于企業戰略和業務發展的組織人才培養體系——企業訓戰中心。
仗怎么打，兵就怎么練
啟動會前，神州英才集團總裁、企業訓戰中心首席架構師、首席顧問姜桐，領銜執行顧問、訓戰導師朱盼盼、姜克成、孫震、李悅，走進晨翔通訊，通過線上+線下多渠道、多途徑收集晨翔通訊的基礎信息，了解不同層級崗位的職責要素，為下一階段工作的開展打下了基礎。
仗怎么打——
經濟復蘇，市場恢復增長：盡管受到國內外多重因素的影響，導致手機市場需求和 供應出現波動。但隨著經濟回暖、政策支持和市場需求的拉動，手機渠道服務行業有效提升了手機從品牌廠商向消費者流轉的效率，擁有更大的市場空間和機遇。數據賦能，增量機會涌現：受到信息技術、GPT人工智能的推動，智能終端迎來升級換代，以更好的客戶服務和體驗，觸發行業增長。觀念轉變，消費習慣重構：消費者對智能手機的消費觀念受到“Z時代”的影響，在追求性價比的同時，同樣追求顏值、品質、科技感等附加體驗，樂于開展互動性消費，也更傾向于電子商務模式。
兵怎么練——
晨翔通訊扎根通訊領域17年，利用自身優勢，通過連續的堅守與創新組合，不斷創造并提供符合客戶核心需求的獨特價值。跨越式發展，業績斐然：晨翔通訊具備相當規模及穩定的供應鏈和客戶群，覆蓋山東省16地市，擁有強大的產品運營、營銷策劃、倉儲物流等優勢，與蘋果、華為、三星等國內外知名品牌建立了長期的友好合作關系，經過多年穩定發展，現有合作終端客戶20000余家。多渠道突圍，緊跟市場：晨翔通訊聚焦智能產業鏈的B2B電商平臺，成立自選商城“晨翔手機網”，并結合當下自媒體的流行趨勢，開通“晨翔六點半”直播平臺，行成線上+線下的市場優勢。
高素質團隊，共贏未來：晨翔通訊具有完善的職業發展通道，為員工提供廣闊的工作發展機會、清晰的職業規劃，讓人才潛力得到充分發掘，才華得到充分發揮，實現公司和人才的共同成長和發展。
晨翔通訊作為全國知名的手機分銷商和服務商，通過不斷優化產業結構，全面推進戰略轉型，尋求可持續健康發展，實現企業價值穩健增長。面向未來，隨著5G、AI人工智能、物聯網等新一代信息技術的加速集成創新與突破，企業增強競爭力離不開人才驅動，通過打造一個開放共享、創新卓越的學習型組織，開展前瞻性的研究和教育，培養具有全球視野、專業能力和社會責任的人才，以此推動企業的創新能力和變革力，從而跟進市場變化和技術發展。晨翔通訊成立企業訓戰中心的目的也正在于此。
只為良將如潮，只為基業長青
2023年6月，晨翔通訊企業訓戰中心啟動會順利拉開帷幕！
出席晨翔企業訓戰中心啟動會的有：晨翔通訊董事長-呂坤徽及公司高管、核心管理層，神州英才集團總裁、企業訓戰中心首席架構師、首席顧問-姜桐，神州英才高級講師、企業訓戰中心執行顧問、訓戰導師朱盼盼、姜克成、孫震和李悅。
啟動儀式上，姜博士對企業訓戰中心成立初心、基本導向、落地體系等內容進行系統全面地宣講，并結合晨翔通訊企業戰略業務和人才發展的雙重需求，領銜訓戰導師團隊打造“文化戰略一體”、“目標運營一體”、“流程管理一體”、“組織人才一體”的解決方案。姜博士表示，企業訓戰中心將以“未來時”和“現在時”兩個基本導向，為晨翔通訊提供基于能力提升和問題解決的人才培養方案，賦能晨翔通訊成為引領行業、客戶首選的渠道服務商。晨翔通訊企業訓戰中心-呂坤徽校長特別任命朱盼盼、姜克成、孫震、李悅四位導師，分別為晨翔通訊企業訓戰中心首席文化官、首席運營官、首席流程官、首席訓戰官，并現場頒發任命聘書。
△ 晨翔通訊企業訓戰中心-呂坤徽校長
“晨翔通過近二十年的發展，已在山東省初具規模且具有一定的影響力”，呂坤徽校長回顧晨翔通訊的發展歷程時表示：“但我們的志向不能僅僅停留在山東省內，我們要向全國進軍，向更廣闊的市場邁進，幫助更多的渠道服務商，完成所有晨翔人的社會使命，實現人生價值。”
在晨翔通訊即將步入20周年之際，在發展轉折點之時，成立企業訓戰中心，培養適應未來發展需要的高素質人才，既是為了推動公司文化建設和管理創新，也是實現可持續發展和承擔社會責任的重要體現。
