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課程吸引了來自物美集團、樂丫實業、巨力索具、華速物流等行業龍頭、專精特新企業前來參課，二百余位企業家、精英高管齊聚一堂，共同探索VUCA時代的企業破局增長之道。  課程現場  道阻且長，行之將至 “物競天擇，適者生存”是達爾文在《進化論》中的“自然選擇學說”提出的觀點：外界環境決定著物種的生存策略。 左右滑動，查看更多 這些問題，都在表明一件事：傳統的管控式管理已不再適用，領導者應修煉超越崗位權力的領導力，通過施展專業能力和展現魅力，走進下屬的內心。  VUCA時代，需要新領導者，更需要新領導力！ 神州英才《卓越組織領導力系統》3.0版課程，基于國際前沿的領導力理念和教育實踐，根據中國本土實際和領導力領域最新成果進行內容優化，以符合中國成長型企業領導者角色認知和領導技能提升的需求。  姜博士風采   張敬寬老師 知人善任是領導者的必修課之一，根據不同員工的能力和需求實行不同的領導風格，是每位領導者都需要修煉的技能。 課程第三天，神州英才集團副總裁、高級項目經理、高級顧問、高級講師、中國創新創業大賽特聘導師-張敬寬老師在主講的《情境領導力》環節中，表示“領導力的基石是建立信任，領導力的抓手是建立系統”，并分析領導梯隊建設發展的不同階段及提升緯度。
 物有甘苦，嘗之者識；道有險夷，履之者知。 歷史表明，任何企業的發展都不可能永遠一帆風順。高山和低谷，機遇與風險向來共生共存。身處VUCA時代，企業須與不確定性共生，與變化共舞，這也對企業的領導者提出了更高的要求。 領導者需要思考如何助力企業在“新常態”中更好地生存發展，思考在滿足企業自身需求的基礎上，帶領團隊到達更遠的地方。正像姜博士在課程中所講：“任何組織，都是由一群獨立的個體構成的。組織的存在，是因為靠一個人無法達成目標，所以需要一群人形成一個有效協作的組織。領導力是領導者和追隨者之間通過互動影響的過程。” |
