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位于山東煙臺的眾騰人力資源集團有限公司，在陽春三月同樣煥發(fā)出勃勃生機與活力——眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心 “ 文化傳承 ” 圓滿結項！ 眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心成立后（點擊文字 查看詳情），首席架構師、首席顧問-姜博士，首席文化官、訓戰(zhàn)導師朱盼盼老師，通過線上研討會、線上工作坊和線下咨詢、教練、培訓三維一體的方式，圍繞眾騰的核心價值觀、行為解碼以及落地機制進行了共創(chuàng)。
（左起：王騰校長，姜博士） 復蘇：面向未來，修內(nèi)功 眾騰人力集團，是山東省領先的專業(yè)人力資源服務提供商，憑借精干專業(yè)的團隊，多元化的服務體系和創(chuàng)新的人工智能大數(shù)據(jù)技術，涉及9大主營業(yè)務以及數(shù)十項相關業(yè)務，基本涵蓋人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈。 全面復蘇之際，眾騰集團用溫暖、專業(yè)的人力資源服務，幫助人們匹配新的工作崗位，實現(xiàn)個人價值。同時，為更好地提供客戶價值，賦能內(nèi)部團隊同樣刻不容緩。 歷經(jīng)三年動蕩，各行各業(yè)處在百廢待興、重振旗鼓之際。此時，也正是企業(yè)管理升級、文化變革的關鍵節(jié)點。站在全新的十字路口，眾騰的文化價值觀迎來了全新的迭代升級。 眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心
共創(chuàng)：文化落地，有所依 3月1日，眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心-“文化傳承”，在朱盼盼老師的帶領下，有序開展。 朱盼盼老師通過“給理念”的共識性角度，結合教練促動的方法實戰(zhàn)演練，帶領眾騰團隊從回顧過往、評定當下、面向未來三方面提取契合眾騰價值觀的故事和詞條，相互分享、研討、澄清最終匯報，最終達成共識。 眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心首席文化官—朱盼盼老師
通過朱盼盼老師分享的價值觀落地的方法論和工具，我們進行集體共創(chuàng)，個體間暢所欲言，組內(nèi)的相互間的探討，團隊間思維的良性碰撞，查漏補缺，以共創(chuàng)的方式將價值觀提煉。正如王騰總所說：老師們提供的不僅僅是結果，更有十分重要的過程！ 共創(chuàng)的過程，讓我深深感受到：我們并不是為了得分才積極互動，而是真切地想表達自己的感受，說出自己的想法，而這種表達的欲望正是我們將自己全身心投入到了價值觀共創(chuàng)之中的表現(xiàn)，也真實反映了企業(yè)的愿景、使命、價值觀，絕不是空洞的文字，它就在我們的每個人的心里。 在進行“價值觀行為解讀”的時候，大家平時避重就輕的、被價值觀所摒棄的行為，更清晰地呈現(xiàn)到了明面上，這也正是自我認知和自我批評的契機，幫助我們走出“指正他人易，自我突破難”的困境，為價值觀及行為管理做出了明示和方向指引。 畢靜欣 - 眾神軍團
通過幾輪精彩激烈的團隊共創(chuàng)，看到很多伙伴認真思考和交流核心價值觀的內(nèi)涵，他們的想法不斷激發(fā)著我，我也明白了共創(chuàng)的意義。智慧是不會枯竭的，思想和思想相碰，就會進濺無數(shù)火花，產(chǎn)生更全面的認知。
眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心在三月份的第一天進行眾騰迭代升級新品牌— “鯨才"價值觀的淬煉提取本身就具備特殊的意義。 三年疫情過后，大地回春，萬物復蘇，相信今年人力資源行業(yè)也會是欣欣向榮，蓬勃發(fā)展的一年，而“鯨才”打造的work +平臺也將會成為人力資源行業(yè)更便捷高效、更溫暖智能、更健康生態(tài)的安心平臺。
基于愿景和使命的共創(chuàng)結果，眾騰進行了愿景、使命的正式發(fā)布。 未來的眾騰，將以“用溫暖的人力資源服務鏈接世界，讓工作更精彩”為使命，以“成為服務1億人的安心工作平臺”為愿景，以“客戶至上、務實奮斗、誠信守諾、創(chuàng)新共贏”為核心價值觀。 眾騰眾騰管理團隊-自律宣言
△ 眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心-王騰校長致辭
一個組織只能在其文化價值觀內(nèi)成長，一個組織的成長受限于其所能達到的文化價值觀。企業(yè)想要實現(xiàn)持續(xù)成功，必然需要系統(tǒng)思考企業(yè)的經(jīng)營目的，這就需要重新思考企業(yè)的使命、愿景和價值觀。而這，也恰恰是曇花一現(xiàn)和基業(yè)長青企業(yè)之間的根本區(qū)別。 “悲觀者永遠正確，但樂觀者才能贏得未來。”姜博士總結發(fā)言：“越是形勢不好，越要修內(nèi)功、穩(wěn)心態(tài)、賦團隊。所有偉大都是煎熬出來的。面對不確定性，改變自己很難，但只有改變自己才有希望。” 眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心首席架構師-姜博士
企業(yè)訓戰(zhàn)中心，只為良將如潮，只為基業(yè)長青！ 眾騰企業(yè)訓戰(zhàn)中心
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