神州英才將企業文化融入到了公司的裝修環境中，因為公司始終認為企業只有重視文化建設，塑造企業的文化、環境、氛圍，最終也才會從中孕育出更多的人才，因此公司的辦公環境，以及文化氛圍的營造，是公司文化氛圍建設很重要的一個載體。
文化建設不是在于一時的說教，也不是來自于數次的訓導，而是來自于將文化融入于環境中，然后讓環境去影響人，讓文化去調動人，讓文化去賦能人。
- Fryman -王濤
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2015年大學畢業兩年后因為不甘心在小城市沉默下去，正式加入北漂一族，兩年間輾轉在兩家創業公司從事基礎銷售工作。2017年26歲時，面對未來的職業發展，讓我陷入了迷茫。帶著對成長的極度渴望，有幸接觸了神州英才，面試第一天走進公司的大門“共建偉大公司”的Slogan深深的吸引了我，那種感覺就像見到了心儀的對象，我下定決心一定要加入進來。
2年來從一個行業小白，到如今成長為一名中層管理者，在英才不僅讓我對未來的職業發展有了清晰的規劃，選擇一個行業專注下去，面對快速發展的時代也讓我的內心有了一份底氣。在這里，你會發現這不僅僅是一份工作，更是一份可以體現自己人生價值的事業。通過自己不斷的學習成長，管理的實踐，本著“說我所做，做我所說”的理念將我們的經驗分享給他人，幫助企業業績提升，幫助更多像我過去一樣處在迷茫期的伙伴兒們更好的發現自己的價值，是我認為非常有意義的一件事情。
- Jeracy-劉新俠
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神州英才是我在北京的第一份工作，選擇神州英才因為我喜歡這里的文化。在這里，我遇到了一群有夢想、有信念、有活力的同事；在這里，我的內心由初入北京的迷茫變得堅定；在這里，我收獲了成長和突破。
感恩英才，讓我從財務小白成長為一個優秀的財務部負責人。今年已是入職英才的第6個年頭，我堅信有夢想的人在一起就會有不一樣的人生，英才就是我追逐夢想的舞臺。
- Kyra-李金燕
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入職神州英才2年多，最大感受自己的成長比之前工作的5年還要快。回想初入英才，看到一個個年輕、陽光的面孔，領導層都是90后，我內心猶豫過，猶豫這么年輕的團隊是否自己能融入，后來我的猶豫消失了，這一切都來源于英才帶給我的成長和改變。
在這里，我擁有了當眾表達和宣講的能力，靠著一場場的授課分享和主持訓練；在這里，我接觸到了無數優秀企業的總裁、高管，與他們一起探討公司經營管理問題；在這里，我做到了從容給出解決方案，獲得客戶的認可與尊重，與很多優秀企業的高管成為了朋友。感恩神州英才，奮斗在路上，我堅信未來，與英才會有更多的故事，去遇見未知的自己，成就無限的可能！